Согласно статье 266 ТК РФ до приема на работу и допуска к исполнению трудовых обязанностей несовершеннолетний должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр, оплатить который в соответствии с законом обязан работодатель.
В случае, если соискателем на рабочее место является несовершеннолетний, достигший четырнадцатилетнего возраста, но не достигший возраста пятнадцати лет, обязательно получение согласия родителя (законного представителя) для трудоустройства.
В трудовом договоре, заключаемом с несовершенноетним, запрещено устанавливать условия об испытании при приеме на работу (часть 4 статьи 68 ТК РФ).
Работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего с локальными актами, действующими в организации, провести инструктажи по охране труда и соблюдению требований пожарной безопасности.
Несовершеннолетних запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК РФ).
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Также, для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов (статья 94 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).
Кроме того, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.