Ранее запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя устанавливался для работников, являющимися одинокими родителями, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет.
Для одиноких родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью, все осталось без изменений – работодатель по-прежнему не может уволить такого сотрудника до достижения ребенком 18 лет.
Запрет распространяется на увольнение по инициативе работодателя – работника нельзя сократить или уволить. При этом нормоположениями статьи установлены исключения, при которых увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя допускается, - такие, как ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, допускает прогул без уважительных причин или представил при оформлении на работу ложные сведения.
Изменения вступили в силу с 25 февраля 2024 года.