Он добавил, что на создание новой модели подготовки кадров предусмотрено порядка 170 миллионов рублей. Это средства федерального гранта, областного бюджета и предприятий-партнеров.
Образовательно-производственный кластер будет создан на базе Сокольского лесопопромышленного политехнического техникума.
Материально-техническая база техникума будет обновлена под запросы работодателей: созданы новые учебные производственные мастерские, лаборатории, образовательно-производственные зоны, которые позволят студентам изучить производственные процессы уже во время практических занятий.
Вместе с техникумом в кластер вошли Вологодский строительный колледж, Великоустюгский многопрофильный колледж, Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П. Чкалова. Подготовленные специалисты смогут работать на предприятиях лесопромышленной отрасли: Сухонский картонно-бумажный комбинат, Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат, Сокольский деревообрабатывающий комбинат, АО «Березник» и ООО «Сокол СиЭлТи».
Для поступления в 2024 году доступны шесть программам подготовки: «Технология переработки древесины», «Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования», «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств», «Сетевое и системное администрирование», «Лесное и лесопарковое хозяйство».
Таким образом, с 1 сентября в регионе будет работать уже пять образовательно-производственных кластеров «Профессионалитета» по отраслям металлургии, химической промышленности, машиностроения и лесной отрасли и пять кластеров по направлениям туризма, сферы услуг, креативной индустрии, IT-сферы и педагогики.
Добавим, что федеральный проект «Профессионалитет» гарантирует трудоустройство не менее 85% выпускников и выполняет задачи нацпроекта «Образование». Это программы обучения, которые разработаны специально под нужды действующих работодателей.
Предприятия сопровождают студентов на всем этапе их обучения, ведут практические занятия, чтобы в дальнейшем получить компетентного сотрудника. Это позволяет будущим выпускникам еще до официального трудоустройства погрузиться в корпоративную культуру будущего работодателя. Подробнее на сайте проекта.