По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Случаи предоставления отпуска:
▶рождение ребенка - до 5 календарных дней;
▶регистрация брака - до 5 календарных дней;
▶ смерть близких родственников - до 5 календарных дней;
▶ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;
▶ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней;
▶работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
▶ совместителям - в количестве календарный дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.
В то же время работодатель имеет право, но не обязанность предоставить работнику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.
Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.
В каждом конкретном случае продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
Разъяснение законодательства подготовил:
Помощник Вологодского
транспортного прокурора
юрист 2 класса Д.О. Верещак